中国劳动杂志属于科技核心、SCD目录、国家级杂志,在人才学与劳动科学领域具有一定的知名度。其审稿流程相对规范,对稿件的学术质量和写作质量有一定的要求。

审稿严格程度:中国劳动杂志审稿相对严格。稿件通常需要经过同行评审,审稿专家会对稿件的学术质量、研究方法、数据可靠性等进行评估。

中国劳动杂志征稿要求

中国劳动杂志投稿须知:

1、《中国劳动》坚持一稿专投、反对一文多用，凡已在公开出版物、互联网上发表的文章，一律不予以采用。

2、《中国劳动》来稿应为作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

3、《中国劳动》摘要应在200字以内，摘要中不能使用评论性的词语，摘要的基本要素包括研究目的、方法、结果、结论，也可写明具有情报价值的其他重要信息。

4、建议来稿字数15000字以上，参考文献以近三年的文献为主。

5、若作者投稿100天后未收到本刊编辑部的任何通知，可自行处理稿件，并通知编辑部，请勿一稿多投。如不拟刊用，不退原稿，请自留底稿。